国企社会招聘公告与公司招聘时HR承诺的薪资待遇与现在工作转正后的待遇出入很大

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国企社会招聘公告与公司招聘时HR承诺的薪资待遇与现在工作转正后的待遇出入很大国企社会招聘公告与公司招聘时HR承诺的薪资待遇与现在工作转正后的待遇出入很大。据了解公司当时的招聘方案是报省公司同意的，但是现在公司并不执行。导致我们辞去原有工作，到现在岗位又拿不到当时HR承诺的工资。如何保障自己利益

问题状态：已过期
提问人：lorry（北京－东城区）
提问时间：2020-09-02 16:03

已有5位律师回答了该问题

王晶律师2020-09-02 16:54

按照签署的劳动合同约定的待遇履行。

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申维丰律师2020-09-02 17:00

您好，按照签署的劳动合同约定的待遇履行

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赵江涛律师2020-09-02 21:20

你好！
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

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110网律师2020-09-03 11:00

您好，按照签署的劳动合同约定的待遇履行

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顾倩团队律师2020-09-03 14:12

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理

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