合同纠纷
签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时轮班制，每月工作总时间正常
签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时轮班制，每月工作总时间正常 签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时轮班制，每月工作总时间正常。但是法定节假日没有加班工资，有过节费，请问这种情况可以解除劳动合同吗？服务期未满需要赔付违约金吗？
问题状态：已过期
提问人：无知无畏（天津－滨海新区）
提问时间：2020-08-29 19:18
提问人：无知无畏（天津－滨海新区）
提问时间：2020-08-29 19:18
已有5位律师回答了该问题
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可以按照合同的约定来履行的
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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具体看合同的约定
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这种情况可以通过起诉的方式维权。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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