罗雨晴律师 VIP2020-08-24 16:36

你好，一、劳动者先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决

 年遇春律师 VIP2020-08-24 17:09

收集证据，申请仲裁。

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

你好，建议你通过仲裁进行解决。先到劳动仲裁委去了解一下基本流程，然后提交申请书及证据材料进行维权。可以主张：1、未发工资；2、未发提成；3、公司的未法基础赔偿金（离职原因应当是未缴社保）；4、要求公司补缴社保（这点可以到劳动监察要求）

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可直接起诉维权。

你好，具体要看你19年的部分提成和2/3/4月份的工资还没发内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

你好，一般情况下可以起诉处理。

您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。