法律咨询中心
登录        电话咨询
 劳动纠纷

被克扣工资

被克扣工资 在单位上班,底薪1050。下月15拿上月工资。我的能力不怎么好,好不容易通过电话邀约到人了,也被同事抢走,所以3个月来一直拿的底薪。7月因家事必须请假,提前告知老板大概10号走。老板同意说要我尽量晚走,8号我告知9号上半天班,下午的车票。老板不同意走。没谈妥,但车票已买,随写了假条。9号就未去上班。7月19日趋报到,说要炒掉我,让我于第二天去结算工资。结果上月工资是按实际上班天数12天计算(本是22天,平时也没什么事,老板就说给我们放假,7月辛苦点加班),本来同事跟我拿工资都是要签字的,9号去拿工资,老板告知6月算12天,还给我看了打印出来的工资单,说大家都一样。我提出疑问,因为没有同事签名。老板谎称打印机坏了,才修好。所以未签。逼于无奈我6月只好领了12天的工资,7月8天工资,还被扣10天的双倍工资,假如没有业绩,我还要倒贴钱给公司。被扣双倍,我无异议,就是6月工资这样算是否合理。我该怎么做?
问题状态:已关闭
提问人:daisyw……(浙江-台州)
提问时间:2010-07-20 17:54
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点