劳动纠纷
被克扣工资
被克扣工资 在单位上班,底薪1050。下月15拿上月工资。我的能力不怎么好,好不容易通过电话邀约到人了,也被同事抢走,所以3个月来一直拿的底薪。7月因家事必须请假,提前告知老板大概10号走。老板同意说要我尽量晚走,8号我告知9号上半天班,下午的车票。老板不同意走。没谈妥,但车票已买,随写了假条。9号就未去上班。7月19日趋报到,说要炒掉我,让我于第二天去结算工资。结果上月工资是按实际上班天数12天计算(本是22天,平时也没什么事,老板就说给我们放假,7月辛苦点加班),本来同事跟我拿工资都是要签字的,9号去拿工资,老板告知6月算12天,还给我看了打印出来的工资单,说大家都一样。我提出疑问,因为没有同事签名。老板谎称打印机坏了,才修好。所以未签。逼于无奈我6月只好领了12天的工资,7月8天工资,还被扣10天的双倍工资,假如没有业绩,我还要倒贴钱给公司。被扣双倍,我无异议,就是6月工资这样算是否合理。我该怎么做?
问题状态:已关闭
提问人:daisyw……(浙江-台州)
提问时间:2010-07-20 17:54