刘哲律师 VIP2020-08-12 10:59

可以帮你查到她

 徐荣康律师 VIP2020-08-12 11:08

这是可以起诉处理的

 曹乐维律师 VIP2020-08-12 11:16

您好，可以的。
您可以向监察大队投诉或申请劳动仲裁。我帮您准备申请书、对方信息，您带上身份证就可以去申请。这都是免费的。我也可以帮您和公司谈判，一般公司不愿意打官司，谈判成功率也是很高的。
公司拖欠工资的行为有哪些证据？您有没有工作服、工资条等证明劳动关系的材料？
关于收集证据和仲裁维权，您可以看我页面来电，我帮您处理。来电咨询免费。

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2020-08-12 12:55

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

 蒋艳超律师 VIP2020-08-13 07:31

可以。

可以。

你好，即使没有签订劳动合同，但根据您的描述，是可以认定存在劳动关系的，您可以要求对方支付工资，建议先协商处理，如果实在协商不了，建议直接拿着证据到劳动局投诉举报，或者直接申请劳动仲裁。感谢您的提问，如需帮助，可通过我主页信息免费电话与我联系。

您好，是可以的，您可以到劳动局先进行投诉，也可以申请劳动仲裁，有其他的工资条、工作牌等可以证明劳动关系的材料吗？未签劳动合同是可以要求双倍工资的。进行劳动仲裁可以最大程度的维护您的利益。您可以先免费来电和我详谈一下，我会最大程度的维护您的利益。

你好，如果没有劳动合同的话，是可以主张对方支付双倍工资的。您可以搜集证据，先去当地劳动局进行投诉或者申请仲裁。还是无法解决的话，就可以起诉维权。请问没有劳动合同的话，有工作服，工牌等能证明劳动关系的物品吗？工资以前是通过什么途径发放的呢？您有时间的话可以来电详询，这边可以为您提供帮助。来电咨询免费。

你好，没有签订劳动合同，可以用其他材料证明您和对方之间有劳动合同，比如工作服、其他工友的证言，包括您提到的社保缴纳记录。您准备好这些材料后，可以到劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁来帮您要回工资，如果您对于这些程序的流程不清楚，可以打我电话我来为您免费解答

发生劳动争议，可以先去劳动监察大队投诉

你好，根据劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。具体情况你可以电话跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。