罗雨晴律师 VIP2020-08-10 21:09

你，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决

 徐荣康律师 VIP2020-08-10 22:03

看具体证据分析

 毕丽荣律师 VIP2020-08-11 16:22

可以按照仲裁来要求支付工资的

 何江律师 VIP2020-08-13 11:33

发生劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉。

可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

可以找用人单位要，不行就投诉

您好，您可以向监察大队投诉或申请劳动仲裁。我帮您准备申请书、对方信息，您带上身份证就可以去申请。我也可以帮您和公司谈判，一般公司不愿意打官司，谈判成功率也是很高的。
公司不发工资的行为有哪些证据？您有没有劳动合同？工资发少了多少呢？
关于收集证据和后续维权，您可以看我页面来电，我帮您处理。来电咨询免费。

你好！建议你收集证据及时到劳动部门投诉或申请仲裁，对于仲裁不服则委托律师起诉帮助维权。如还有疑问，建议你直接打电话咨询我（电话在咨询页面），我会根据你描述的详情和你的想法给您一些最佳的处理意见。来电咨询免费。

你，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决
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