劳动纠纷
病假期间公司不承认并想与员工解除劳动关系
病假期间公司不承认并想与员工解除劳动关系 您好
请问员工在病假期间，上交过公司病历、病假条及看病单据。但现在公司不承认该员工的病假（不提病假一事，直接按旷工算，说违反公司《员工手册》、《公司奖惩管理办法》规定连续5日，属于严重违纪，公司将有权与该员工解除劳动关系）
请问这种情况该怎么办好?
请问员工在病假期间，上交过公司病历、病假条及看病单据。但现在公司不承认该员工的病假（不提病假一事，直接按旷工算，说违反公司《员工手册》、《公司奖惩管理办法》规定连续5日，属于严重违纪，公司将有权与该员工解除劳动关系）
请问这种情况该怎么办好?
问题状态：已过期
提问人：红红虹红红（天津－红挢区）
提问时间：2013-04-09 11:51
提问人：红红虹红红（天津－红挢区）
提问时间：2013-04-09 11:51
已有10位律师回答了该问题
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可以仲裁要求经济补偿或赔偿或要求继续履行合同
追问：再请问你一下 公司在给员工签订劳动合同时候 有3个月的试用期 试用期过后上保险 但前3个月的保险未给补上，请问该员工可以要求得到什么赔偿回答：可以要求足额补缴社会保险 -
可以申请仲裁解决。
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协商不成仲裁解决，要求公司继续履行劳动合同。仲裁过程中提交你病假的相关建休等证据
追问：再请问你一下 公司在给员工签订劳动合同时候 有3个月的试用期 试用期过后上保险 但前3个月的保险未给补上，请问该员工可以要求得到什么赔偿。如果仲裁该公司的话 员工还可以为自己在哪方面挣得应有的赔偿？回答：可要求补缴试用期保险，但现在就保险争议一般劳动仲裁不再受理。协商不成保险监察部门投诉 -
如果有证据按摩请假了，属于违法解除合同的，告他们啊
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建议与律师面谈，帮你做个设计
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如果你的情况属实，公司在此期间是不能解除合同的
可先协商，协商不成，仲裁解决追问：再请问你一下 公司在给员工签订劳动合同时候 有3个月的试用期 试用期过后上保险 但前3个月的保险未给补上，请问该员工可以要求得到什么赔偿 -
如果员工有在生病时向单位请病假的而非事后以”病假“充假的，公司必须按病假处理。如果是事后充抵缺勤而提供病假证明的，则会产生纠纷。所以单位按无故缺勤解除合约也在情理中，所以你必须提供证据。
追问：病假东西有交给公司，但公司装傻发了一封邮递快件，XX员工说请于XX年XX月XX日到公司说明近期为何无故旷工，如不予说明公司有权解除劳动合同，像这样怎么办
回答：你病假证明是单位发函前还是发函后给公司的？追问：病假条是家属送到公司的，（假条著名休息一个月）当时因为跟公司有点纠纷导致该员工精神抑郁，家属找到公司，公司老总也说有吗事情等XX（员工）病好了在说等等推辞的话，可休到半个多月时候，公司发了一封邮递快件，XX员工说请于XX年XX月XX日到公司说明近期为何无故旷工，如不予说明公司有权解除劳动合同。您说这个公司是不是诚心不承认这病假，像这样我们该怎么维权，能有什么可以追究补偿的。回答：你还是没有正面回答我的问题，我问的是提交病假证明或其他方式请“病假”的时间！这个很关键。
正常情况下，员工生病在医疗期内，单位不可辞退员工的。但是请假的时间滞后的话，那单位可能按无故缺勤对待也在情理中。
总而言之，好好与单位沟通，并积极应对。 -
这种情况关键看证据，你有责任证明你已经依照规定请过假了
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可以申请劳动仲裁
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职工有休病假的权利，涉及全体职工利益的规定，需要职代会或者全体职工通过，并公示，不是说单位说有个手册就直接能认定的。您的情况可以申请仲裁要求违法解除合同的赔偿金。
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