李保忠律师 VIP2020-08-03 09:46

可以仲裁

 吴丁亚律师 VIP2020-08-03 09:59

您好，劳动合同签订之后，如果与用人单位产生纠纷是可以仲裁的，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；¬
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；¬ 
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；¬ 
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；¬
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；¬
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

 徐荣康律师 VIP2020-08-03 10:25

可以劳动仲裁的

 何江律师 VIP2020-08-05 17:47

一般可以申请劳动仲裁

如果是用工单位拖欠工资的，可以提起劳动仲裁及相关诉讼。

你好，一般可以申请劳动仲裁。

您好，建议仲裁

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

可以仲裁

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

你好，如果人找不到了，建议去户籍所在地起诉，可以申请强制执行

可以仲裁
建议。

你好 申请仲裁

可以申请 劳动仲裁