法律咨询中心
登录        电话咨询
 合同纠纷

新的工作,已经做了一个多星期,说是一个月后签劳动合同,面试的时候说是做一休一

新的工作,已经做了一个多星期,说是一个月后签劳动合同,面试的时候说是做一休一 新的工作,已经做了一个多星期,说是一个月后签劳动合同,面试的时候说是做一休一,过了3天试用期又说人手不够,要求加班,安排我们一个月做15天的统班,11天每天加班8小时,4天休息,加班费10.4一小时,合法吗,我应该怎么保障自己的合法利益?
问题状态:已过期
提问人:王婉靓(北京-东城区)
提问时间:2020-08-03 08:39
已有19位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点