调岗，用工条件与待遇与合同约定比没有降低的话，公司没损害你的利益，很难说其有过错

如果有关规章制度确实公示过的，而有关调职也没损害你的利益，那有可能算你自动离职了

要看你合同中是如何规定的，如果公司是单方调你到其他岗位任职，变更了劳动合同，需要经过你同意，可以要求公司支付工资、补偿金。

    调岗应征得你的同意。