王远洋法律工作者律师 VIP2020-07-24 12:51

你好！可以向劳动监察局投诉。

 高志博律师 VIP2020-07-24 13:03

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

 毕丽荣律师 VIP2020-07-24 16:33

可以直接按照仲裁来维权的

建议谨慎核实清楚，有一定风险的

您好，离职是您的自由，公司没有权利拒绝的，除非您给公司造成损失。你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。如果您还有不明白的地方，可以直接给我打电话免费咨询的。

您好，您是可以离职的，这种情况您可以先找单位协商，协商不成您可以找人社局投诉反映或者提起劳动仲裁的，您如果愿意相信我的话可以把详细情况具体跟我说一下，网络咨询不方便及时回复您，主页有号码，我告诉您具体怎么做，理解您的心情，这是不收费的，非常希望能够帮助到您。

你好，一般情况下，员工离职需要提前一个月通知公司，一个月过后，您就可以直接离职，对方不让您离职都是违法的。若涉及隐私或您需要其他帮助可以通过我主页信息来电向我咨询，我会尽最大可能保护您的权益。

您好，仓储经理不让您离职的原因是什么呢？离职是您的自由，公司没有权利拒绝的，但是一般可能需要您交接一下您目前的工作才能离职，不然因此造成公司的损失，公司有可能会向你主张赔偿。如果您有需要的话，可以来电咨询，我会尽可能的帮助到您。

您好，只需要提前30天提出书面离职申请就可以了，时间到了就可以直接解除劳动关系，不用得到用人单位同意的。如果您对于这方面有不清楚的地方，可以来电联系我，简单咨询是免费的。

你好，离职本身是您的自由，您只需要提前三十日提交辞职报告即可自由离职，如果对方执意不让您离开，甚至于以扣发工资等行为阻止，您可以到劳动监察部门投诉处理

协商处理，协商未果，起诉维权。

劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助

您好，公司不能限制您的离职自由。您可以提前30天提出书面申请，时间到了就可以离开。
如果对方拒绝或者拖欠、克扣您的工资，您可以先与对方协商处理，协商不成的，您可以向当地的劳动行政部门投诉处理，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的。
您的情况可以用法律维权，我需要知道更多信息，具体事宜可以看我个人页面免费来电详谈。

正式员工提前一个月通知离职即可。可以先和经理协商

你好！单位不能限制员工离职的权利。有没有协商过呢？鉴于你的情况，协商大概率不成。你可以直接去劳动监察大队投诉，或者保留好证据去申请劳动仲裁。你可以来电详细说，希望能够帮助到你。

您好，离职需要提前一个月告知的，您可能是没有履行这方面的程序。

你好，正式员工提起一个月书面提出离职就可以离职了，经理不让理由不成立。具体你可以来电咨询，来电免费。

提前三十天提出就可以，不知道怎么来电知道你