罗雨晴律师 VIP2020-07-22 17:00

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 曹乐维律师 VIP2020-07-22 17:34

您好，按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，按照您目前的情况是可以要求一共支付3个月的工资的，基本上是可以确定的。您每个月的工资是多少呢？因为法律规定自用工之日起一个月内，没有签订书面劳动合同的，需要每月给劳动者支付双倍工资。如果协商不成，你辞职是可以主张该赔偿的。如果您有需要的话，可以来电咨询，我会尽可能的帮助到您。

 年遇春律师 VIP2020-07-22 17:36

根据合同判断，协商或仲裁。

 郭庆梓律师 VIP2020-07-23 08:40

您好，可以的。
您提前30天书面提出辞职申请，可以获得正常工资和赔偿金。
您提供的信息比较少，建议您看我个人页面免费来电咨询，我会根据具体情况作出进一步的解答。

 刘平律师 VIP2020-07-23 09:21

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，可以的，只要您工作了就有工资拿也有权要求赔偿。具体如何追偿您可以直接给我打电话，我向您详细说明。

您好，可以要求赔偿的，对方一直未跟您签订劳动合同，首先最基本的就是您可以主张一个双倍工资的赔偿的，您工资是多少？有没有相关工作服、上班打卡记录、工资聊天记录等用于证明劳动关系的证据？您可以电话咨询我，我会及时回复您如何取证，如何争取赔偿，咨询是不收费的，希望能够帮助到您。

您好，您主动请辞的话是拿不到经济赔偿金的，但是工资是可以要回来的，而且对方两个月没有签合同您可以主张双倍工资，有需要的话您可以来电详谈。我会最大程度的维护您的利益。

您好，用人单位超过一个月不签订劳动合同，您可以主张要求支付双倍工资，主动辞职的话还可以得到半个月工资作为经济补偿。具体情况您可以来电详细说明，我给您一些维权建议。

据您所述，是否进行拘留需根据实际情况及对方伤情等综合判断，必要时您可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益

你好，一般根据过错承担责任。

你好，请问工作两个多月是讲好的试用期还是已经正式工作了呢？如果是试用期，试用期也是有工资且被辞退也能拿到经济补偿金。如果是已经正式工作了，但是没有签订劳动合同的话，是有权利主张单位支付两倍工资的。请问您有工作服，工牌等能证明与对方劳动关系的物品吗？如果可以的话，搜集相关证据，可以去劳动局投诉或者申请仲裁，来要求公司支付足额的工资与赔偿金。如果您对如何证明劳动关系或者证据的有效性，证据的完整性有疑虑，可以打电话向我咨询，详细说明情况，方便沟通与解答。来电咨询是免费的，希望可以帮到你。

合同必须签，没有合同如何证明你没此前的约定，所以辞职前想清楚

你好！一般主动辞职是没有赔偿的。你现在已经有工作的事实，工资是肯定拿的到的，甚至第二个月的工资还可以拿双倍的，因为公司没有按法律要求在一个月内签订劳动合同合同。你直接提起劳动仲裁，拿三个月的工资就行。如有需要可以来电联系，希望对你有帮助。

你好，可以的，因为对方在用工之日起一个月内没有和你签订劳动合同，你可以从第2个月起主张双倍报酬。对方不给的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有其他疑惑的，欢迎来电。

你好，完全可以，不和您签订合同，您可以要求双倍工资