刘中良律师 VIP2020-07-22 14:16

得具体分析呀

 王海波律师 VIP2020-07-22 14:19

就此解除合同合法性存在问题。

 刘哲律师 VIP2020-07-22 16:12

按合同约定处理

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

得具体分析

合法解除劳动合同的理由如下
   《劳动合同法实施条例》第十九条  有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
      上述14项理由亦为《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条的内容
      另外，解除劳动合同是要支付补偿金获赔偿金的。

可以协议解除劳动关系。

不用给钱的。。要看具体情况的。。

建议协商，协商不成可起诉维权

你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任

以此为由解除合同有点牵强，最好面询律师

得具体分析呀
建议。