具体的费用可以见面沟通，了解清楚情况才可以。

你好，一般根据过错承担责任。

是故意的或者重大过失？

你好，员工如果属于故意造成或者是，本来应当知道如何操作却过失操作不当，就应当承担赔偿责任。可以考虑月均扣除一定工资的方式或者其他方式要求员工赔偿。但如果此项工作本身超出员工的认知范围，本就不知如何操作，则没有过错，您需要自担损失。建议您来电详细说明

您好，请问公司的员工手册是否对员工的工作失职行为做出规定？劳动合同是否对员工的失职行为做出规定？因员工的过失行为给单位造成损害的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。您可以向我来电说明劳动合同和单位规章的详细规定，我会为您提供专业的法律咨询。