王远洋法律工作者律师 VIP2020-07-09 13:50

你好！如果不给，可以投诉。

 徐荣康律师 VIP2020-07-09 14:03

看具体证据分析

 郭庆梓律师 VIP2020-07-09 17:13

你好，如果没有签合同，建议您收集好其他证明劳动关系存在的证据，例如您的工作服、工牌，工作安排表和有关事务聊天记录等。之后您可以与老板协商，协商不成可以选择到当地的监察大队投诉或者仲裁庭申请劳动仲裁。劳动者只要付出了劳动，就应该支付报酬。劳动仲裁方面涉及专业的法律知识，建议您先给我们来电，我们会帮助您选择和甄别有用的证据和信息，用法律手段最大限度地维护您的合法权益。

你好，最好要求对方签订合同。

您好，请保持警惕，有可能是传销或者非法中介，会有不利您的后果。

你好，请一定要与之签订合同，来保证自己的权益不会受到损害。

你好，协商不成可以起诉处理。

可直接起诉维权。

您好！首先用人单位不签订劳动合同是违法行为。其次，即使他不和您签订劳动合同，只要你能证明自己和企业存在劳动关系，企业就需要支付双倍工资差额。很多中小企业以为不签劳动合同就可以随意解雇员工，不用给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意与员工签订劳动合同。但是实际上，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业就需要支付未签合同的双倍工资差额。您还有疑虑，或担心被骗，可以来电向我免费咨询一下，方便沟通和解答，我为您提供法律帮助，尽可能的维护您的合法权益。

您好，找工作一定要签订劳动合同，否则难以保护您的劳动权利。我需要了解详细情况，才能为你解答相关细节的。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。

您好，如果您与单位建立了劳动关系，即使没有与单位签订劳动合同也同样受到法律的保护。您可以先与单位协商，要求单位支付工资，单位拒绝支付的话，您可以持工作证明如工作服、签到记录、打卡记录等，以及相应的工资单据、录音录像、证人证言等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不用担心，如果您需要帮助可以直接来电向我咨询。

你好！如果不给，可以投诉。

你好，你可以要求签合同，或者录音录下来，希望能帮到你。

你好，小心传销陷阱。如果是正规公司必须签劳动合同的

建议注意套路贷风险的识别与防范

你好，最好要求签合同，明确双方的权利义务有助于防止日后产生不必要纠纷的。另外，如果老板不发工资，你是可以向劳动监察大队投诉的。有疑虑的，欢迎来电咨询。

你好，最好争取能签劳动合同，后期维护权益很多都是要依靠劳动合同的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有疑问欢迎电询。