李保忠律师 VIP2020-07-07 14:16

协商不好可以通过人民法院诉讼处理。

 刘哲律师 VIP2020-07-07 14:17

协商不好,可以诉讼.

 年遇春律师 VIP2020-07-07 16:47

无法协商申请仲裁。

您好，您的问题律师看完了，您可以加一下微信沟通具体案情，为您提供详尽的法律意见，保护您的个人隐私。另外，结合你提出的问题回答如下：
1、你可以搜集证据，提起劳动仲裁。
2、除了工资外，还有加班费、经济补偿金（工作一年发放一个月）、未签劳动合同的双倍赔偿金。
3、上述问题是认真看了你的问题之后作出的针对性回答，需要更多的法律意见您可以加一下微信详细沟通。建议委托律师早日介入收集证据，争取最大程度维护你的利益，
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

建议申请劳动仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉举报。

你好，工资是多少？公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

有无签劳动合同那些呢？？

通常情况用人单位不得单方变更岗位，尤其是是变更岗位对劳动者权益造成影响。但如果是基于客观原因，而且岗位变动不侵害劳动者合法权益，可以视为用人单位行使用工自主权的合理行为。总之，看具体情况。

协商不好可以通过人民法院诉讼处理。

你好，协商不成可以通过仲裁维权