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根据我国现行法律规定，该工厂不具有劳动用工主体资格。因此，该案件不属于劳动纠纷案件。可以依据最高人民法院的相关司法解释，以雇员在雇佣劳动过程中受到伤害为由，要求雇主承担赔偿责任。
为维护你的合法权益，建议寻求当地律师的帮助。

属于雇佣关系，要求雇主承担赔偿责任
专业的法律问题，建议您尽早寻求律师的帮助！
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应当按照工亡进行赔偿，（工亡补助金54个月统筹地区+丧葬费6个月统筹地区）上年度职工月平均工资+抚恤金大概需要13万元左右。如需详细咨询可以加我的q号1254850884，如需帮助可以电话联系我。