刘平律师 VIP2020-06-29 16:00

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
如果不懂程序上的问题，可以委托我们专业律师代理，帮您争取最大利益。若需法律帮助，建议加微信详细解答。

你好，老板的行为显然已经违法，我国法律规定用人单位是不能非法克扣员工工资的，这种情况你可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼，到劳动监察大队投诉也可。但是没有劳动合同的话，老板很可能会否认和你之间的劳动关系，你需要搜集其他能够证明劳动关系的证据，比如说工服、工牌、工资单、上班打卡记录等等。这方面证据比较难搜集，如有需要你可以委托我，我帮你搜集并帮你提起劳动诉讼。

您好，公司不能随意克扣员工工资的，可要求补足工资并支付赔偿金，你的工资是多少呢，工资的组成包括哪些？工资是计算赔偿金的基础，有相关证据能证明劳动关系吗？劳动关系是索要赔偿的重要前提，建议您尽快找律师介入协助您收集重要证据，以便根据您的情况给出合适的应对方案，点击我的头像获取联系方式，直接交流会更加高效，我会用专业的法律知识，尽全力拿回您的工资！

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。