王远洋法律工作者律师 VIP2020-06-28 15:42

你好！可以要求补偿12个月工资。

 郭庆梓律师 VIP2020-06-28 16:16

您好，签订的是劳务合同而不是劳动合同是么？单位有无给你们缴纳社保？劳务合同和临时工一般是主张不到的，只有确认主张构成劳动关系，才能最大程度为您主张权利。具体事宜，建议您来电详谈，以便更好地了解案情，我会尽全力维护您的合法权益。

您好，您可以把合同发给我，我帮您分析一下是否存在有利的证据，公司违法解除劳动合同可以要求公司支付经济补偿金2倍的赔偿金，公司通知您解除劳动关系的通知书或者书面记录也建议您保留下来，这将会是证明公司违法解除的重要证据，您可以再描述一下其他细节以便协助您收集相关证据，点击我的头像可以获取联系方式，联系我，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益。

您好，您这边和承包食堂的人有签订合同吗，一直是临时工吗，如果有劳动合同解散之后是可以请求经济补偿金的，您这边情况描述比较简略，无法全面判断，详情您可以来电咨询，我会尽力帮助您。

您好，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细问题可以来电咨询。

您好，您可以享受工龄为26年的经济补偿。如果您需要其他法律帮助，可以详谈，我会尽我所能的帮助您。祝您生活顺利。

您好，您这边给您签订了劳动合同了吗?解除合同的原因是什么呢？您这边可以跟我打电话详细的说明情况，我会尽可能的维护您的合法权益。

向当地法院起诉

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

你要赶快，都快过了一年，先把程序走起来，要不然过了期神都帮不了你

您好，请问您这边签订过劳动合同吗？如果有劳动合同可以主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，需要收集证明劳动关系的证据，来电详细描述情况，希望能够帮到您。