罗雨晴律师 VIP2020-06-24 14:30

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 郭庆梓律师 VIP2020-06-24 14:38

您好，可能还是会有的。主要看合同的约定，看你们双方有没有节假日工作的事宜进行合理的约定。您可以把劳动合同发给我，再描述一下具体情况，比如加班是否有打卡记录、工作记录等等，点击我的头像获取联系方式，直接交流会更加高效，希望能够尽快帮您解决问题！

您好，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。进一步的提问您可以致电我们咨询。

您好，可能会有的，但是要看合同的约定来确定的，您可以把劳动合同发给我，我帮您分析一下是否存在有利的证据，以便为您提供合适的仲裁方案，我可以为你拟写一份劳动仲裁申请书，您可以再描述一下具体情况，加班是否有打卡记录、工作记录等等，点击我的头像获取联系方式，直接交流会更加高效，希望能够尽快帮您解决问题！

看具体情况

您好，法定节假日工作依法都是要付劳动者双倍工资的。如果您需要法律方面的帮助，可以再详谈，我会尽我所能的帮助您。祝您生活顺利。

您好，只要您与其之间具有劳动关系，对方就要在节假日加班支付您双倍工资，您可以电话联系我，我会为您提供法律支持。

你好，一般来说法定节假日是有双倍工资的，具体可以看一下合同的规定，请问你能否将劳动合同具体的条款说明一下呢？可以电话聊系我，会为你提供合适的解决方案。

您好，可能会有的，但是要看合同的约定来确定的，您可以把劳动合同发给我，我帮您分析一下是否存在有利的证据，以便为您提供合适的仲裁方案，我可以为你拟写一份劳动仲裁申请书，您可以再描述一下具体情况，加班是否有打卡记录、工作记录等等，点击我的头像获取联系方式，直接交流会更加高效，希望能够尽快帮您解决问题！

有的，是三倍