罗雨晴律师 VIP2020-06-23 14:57

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 唐政律师 VIP2020-06-23 15:04

还是要看具体案情和参与的

 徐荣康律师 VIP2020-06-23 21:43

看具体案情分析

 张亮律师 VIP2020-06-23 23:58

需要结合具体的证据情况才能确定

你好，建议尽快委托律师去会见，了解案件情况，可以帮你申请取保候审，不用在看守所受罪。网络沟通不是很方便，如果你还有不清楚的或者不知道怎么做的，可以与我详谈，我可以给你指导，希望能够帮到你。

先委托律师会见，了解下案情

及时报警处理，

你好，关于量刑，法院会综合考虑犯罪的情节、认罪悔罪情况等。如果你有需要，我们这里有专业的辩护律师，具体情况你可以联系我详谈，我会尽可能维护你的合法权益。

具体案情是什么？什么时间拘留的？在哪个看守所拘留？可以先委托律师进行会见，了解案情