罗雨晴律师 VIP2020-06-22 22:24

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 王远洋法律工作者律师 VIP2020-06-22 22:25

你好！公司要承担责任。

你好，上班途中，因为自身的原因摔伤的，是自己担负责任，不能认定工伤，不能要求公司承担责任的。 我的补充： 2020-06-22 22:30

不过，试用期也是需要签订劳动合同的，如果超过一个月不签订劳动合同，是可以要求对方支付双倍工资的。请问你的试用期约定的是多久呢？

不属于工伤。

您好，您这边试用期是多久？超过一个月是要签订劳动合同的，如果签了劳动合同是可以认定工伤的，如果没有签署劳动合同，是自己的原因导致摔伤，公司不用承担责任。如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

您好，请问您的试用期是多长？摔伤的原因是什么？如果签了劳动合同是可以认定工伤的，如果没有签署劳动合同，是自己的原因导致摔伤，公司不用承担责任。如有需要可来电详询。

您好，可以要求工伤赔偿的，有社保吗？有社保的话可以要求支付因工伤所需的费用，没有社保就由公司支付，还可以要求公司支付没交社保的经济补偿金，工伤鉴定做了吗？如果您没有做工伤鉴定，我可以协助您去进行鉴定，并帮助您收集证据要求公司赔偿以上款项，你可以点击我的头像获取联系方式，直接联系更加高效，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益 ！

你好，如果是自身原因摔伤，那么不属于工伤，如果需要帮助，可以与我联系，我会帮您解决。

根据过错按比例承担责任。

试用期也属于合同用工，上班途中非因本人过错产生的损伤，可以认定为工伤

您好，您这边试用期是多久？超过一个月是要签订劳动合同的，如果签了劳动合同是可以认定工伤的，如果没有签署劳动合同，是自己的原因导致摔伤，公司不用承担责任。如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

不是工伤