合同纠纷
变更福利，合同重新签订的问题
变更福利，合同重新签订的问题 劳动合同签订的时候有全勤奖金，但是公司制度改革后，取消的全勤奖金，以前的月度奖金改成半年度奖金，没有重新签订合同，请问公司这样做合法吗？
问题状态：已过期
提问人：冰橙紫（广东－深圳）
提问时间：2013-04-03 23:14
提问人：冰橙紫（广东－深圳）
提问时间：2013-04-03 23:14
已有2位律师回答了该问题
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不合法。
追问：如果不合法，应该怎样找公司维护自己的权益？ 谢谢！ -
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
追问：您好，福利待遇变更后，没有就变更的内容签订劳动合同，合同是在有效期内的
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