合同纠纷
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咨询 合同到期续签，新合同里没有注明待遇（月工资、考核工资）只说和去年一样，但是工作量加了好多，考核机制改变，工作时间也未明确，一切都非常苛刻，其实公司是想不要我，但是呢不能主动提出，因为要补偿，所以就让我自己提出，请问面对这些我该如何维权？
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提问人：121007（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-04-03 15:17
提问人：121007（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-04-03 15:17
已有4位律师回答了该问题
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如果同岗位有其他人 可以参照其他人的工资 要求支付
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可要求明确工资待遇。
追问：你好！律师！新的合同里也有违背劳动发规定的，如合同期内公司可以按具体情况调岗或部门，劳动者同意，公司提前30天通知员工解除合同不补偿等等，我30号合同期满的，中间协商公司也没有完全明确，只是让我写，我觉得是故意推脱。现在发个续签通知单，在10号前不续签的书面回复，如逾期不签视为自动离职，请问合法吗？如需经济补偿，我该如何处理？ -
如果低于去年同等待遇，可以到劳动部门投诉，要求补足。
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可以参照其他人的工资 要求支付
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