您好，可以申请劳动仲裁

您好！
1.首先需要看你们合同上规定的工作地点。看看您的搬迁是否超出了范围。
2.需要看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。
3.这些都需要综合考虑过后决定您离职是否有补偿。建议您带上合同和搬迁事情的通知当面咨询律师。
4.如果确实违反了规范，您可以协商解除合同并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。
5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

可以申请劳动仲裁。

你好，首先没有续签你可以要求经济补偿。《劳动合同法》第八十二条第二款“　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。 我的补充： 2013-04-03 14:50

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

要看你们合同的约定。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

要看合同怎么约定的，如果合同没有约定工作地点，那么您自己的原因不签合同，公司是不需要赔偿您的。