用人单位托过期工伤申报期限，是否能要求其赔偿 我在单位受伤，当时有点痛，没在意就继续上班，两天后，疼痛加剧，我到医院检查，医生检查没发现异常，让我去大医院做核磁共振，后确诊为左膝关节内侧半月板后角撕裂，外侧半月板后角拉伤，左膝前交叉韧带拉伤，左膝内外侧半月板前角退变。医生让我做手术，我回单位要求单位给我垫付医疗费，单位工作人员要我出具工伤证明，受伤时有工友在场，他们一一给我做了证明，并且把证明交给了工作人员。后让我先垫付，看好后给我报销。经熟人介绍，让我去咨询疑难杂症专家，医院专家建议我保守治疗，不要动手术，容易落下后遗症。在我治疗期间，单位发给我的工资是当地最低工资标准，医药费给我报销了百分之80，6个月后我去上班，医生交代不可长时间下蹲，不能做体力活。单位给我调动了工作。同时我要求单位给我做伤残鉴定，工作人员让我备齐了材料，说她们去办，让我继续上班。期间我曾多次问及办理情况，回答是，还没办下来，办好后会通知我。又过了一段时间，通知我去办公室，告知我不好办，说我的医疗费没达标，低于5千。我和她们据理力争，工作人员告诉我，单位有专业律师，不会搞错的。后我在网上咨询，这时我发现申报期限已过，已无法挽回。又过了几天，工作人员通知我去办公室，让我去签字，公司给我的补偿款是我医疗费的百分之20，我没同意，也没要那900元钱，现在我辞职了，请问我是否可以要求单位给我补偿？谢谢