罗雨晴律师 VIP2020-06-09 16:52

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

是可以要求赔偿的，

你好，合同约定的工作地点是新地址吗？发生劳动争议可以先和公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

您好，您如果在合同上签字了，不去可能属于违约。如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

你好，合同约定的工作地点是新地址吗？发生劳动争议可以先和公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁 ，具体情况可以进入我的主页和我来电咨询的。

你好，根据你的描述工厂搬迁那工资待遇是否有实质性降低呢？如果有是可以主张经济赔偿金的。请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，追偿会存在困难。你表述的案件不是很清楚，建议及时联系详谈一下你掌握的有利情形或者把合同材料发我帮你看一下，才能给你准确的法律帮助。电话号码在我头像首页有，无论如何建议尽快维权，希望能够帮到你。

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