罗雨晴律师 VIP2020-06-09 11:43

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 王海波律师 VIP2020-06-09 11:46

可申请劳动仲裁维护权利。

 王远洋法律工作者律师 VIP2020-06-09 11:48

你好！可以向劳动监察局投诉。

 郭庆梓律师 VIP2020-06-09 16:22

你好，根据你的描述来看，劳动者辞职可以提前三十日通知用人单位，不需要得到用人单位审批，工资也是不可以拖欠的，但是相应的，就不能得到一系列的补偿金。还是看你如何取舍了，请问是否有签订的劳动合同呢？您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。如果有不懂的建议及时联系或者及时把合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助你，维护你最大的权益。

 何江律师 VIP2020-06-11 16:55

可申请劳动仲裁维护权利。

你好，根据你的描述来看，劳动者辞职可以提前三十日通知用人单位，不需要得到用人单位审批，工资也是不可以拖欠的，但是相应的，就不能得到一系列的补偿金。还是看你如何取舍了，请问是否有签订的劳动合同呢？您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。如果有不懂的建议及时联系或者及时把合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助你，维护你最大的权益。

您好，可以要求公司补足工资的，单位是不能拖欠劳动者工资，拖欠工资可要求补足工资并支付赔偿金，你的工资是多少呢，工资的组成包括哪些？工资是计算经济补偿金的基础，有相关证据能证明劳动关系吗？劳动关系是索要赔偿的重要前提，建议您尽快找律师介入协助您收集重要证据，以便根据您的情况给出合适的应对方案，你可以点击我的头像获取联系方式，联系我，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益，

您好，这么久的工资都不给，是公司违反了劳动法，您先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼！如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，请问你已经办理了离职手续吗？是否签订了劳动合同呢？公司是不能拖欠工资的，更不能用工资来威胁对方。
拖欠工资的情况下，可以通过下列方式来进行讨要： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

若有需要，可以根据主页联系方式向我详述，希望维护你最大的权益。来电咨询是免费的。

您好，根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给工资可以通过以上方式进行权利的救济。
　　第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。
　　第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
　　如果拖欠工资数额比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。通过诉讼或仲裁的方法，拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。因此，希望这种方式可以帮到劳动者。
如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

您好，公司不能无故克扣员工工资，你可以直接去去劳动监察部门投诉或者提起诉讼，而且如果你是因为公司不发工资才离职的还可以要求经济补偿金的，若有需要，可以来电，简单咨询是不收费的，希望能保护您最大利益

你好，请问你具体是什么时候通知公司你要离职的呢？根据劳动法的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，这种情况下劳动者是不承担任何责任的。但是即使你是突然离职的，没有提前通知，在扣除了应该扣的钱之后，用人单位还是要给你支付应得的工资的，他们没有权利控制住你不让你离职。
你可以来电告诉我们详细情况，我们会根据您给出的具体情况给出最好的解决方案，帮您争取到您应得的合法权益，来电是免费的。

你好，4.单位是不能拖欠劳动者工资的，请问您是什么时候离职的？是否提前一个月通知了用人单位？是否签订过劳动合同？你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以电话进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

你好，公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ，我会尽最大的努力维护你的权益。电话咨询是免费的

你好，劳动者获取工资是劳动者的权利，发生劳动争议可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

您好，工资的事情您可以与公司协商解决。公司发双薪是否有明确的通知或者文件通知呢？是针对个人还是针对所有人呢？您可以咨询公司，公司需要解答。如果公司不解答，可以向劳动监察大队投诉处理，如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

您好，这么久的工资都不给，是公司违反了劳动法，您先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼！如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！