罗雨晴律师 VIP2020-06-09 08:37

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 刘平律师 VIP2020-06-09 08:43

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

 郭庆梓律师 VIP2020-06-09 11:43

你好，劳动者辞职可以提前三十日通知用人单位，不需要得到用人单位审批，工资也是不可以拖欠的，但是相应的，就不能得到一系列的补偿金。还是看你如何取舍了，请问是否有签订的劳动合同呢？您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。如果有不懂的建议及时联系或者及时把合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助你，维护你最大的权益。

 毕丽荣律师 VIP2020-06-09 11:50

可以直接申请来维权的

 何江律师 VIP2020-06-11 14:14

劳动者要先和用人单位协商

你好，现在公司扣工资是不合理的，请问是否给出了扣工资的合理理由呢？员工辞职，请问原因是什么呢？如果是自身的原因，是需要提前三十天通知公司即可辞职。如果是公司的原因，可以随时辞职的。并且若是公司原因辞职，可以要求进行经济补偿的。你现在的表述不是很清楚，你若有需要，可以在方便时跟我打个电话，我可以了解更多的事实之后给你较为明确的建议或者指导。来电咨询是免费的。

你好，劳动者辞职可以提前三十日通知用人单位，不需要得到用人单位审批，工资也是不可以拖欠的，但是相应的，就不能得到一系列的补偿金。还是看你如何取舍了，请问是否有签订的劳动合同呢？您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。如果有不懂的建议及时联系或者及时把合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助你，维护你最大的权益。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

您好，建议您先不要辞职，公司以什么原因扣除您的工资呢？你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

你好，现在公司扣工资是不合理的，请问是否给出了扣工资的合理理由呢？员工辞职，请问原因是什么呢？如果是自身的原因，是需要提前三十天通知公司即可辞职。如果是公司的原因，可以随时辞职的。并且若是公司原因辞职，可以要求进行经济补偿的。你现在的表述不是很清楚，你若有需要，可以在方便时跟我打个电话，我可以了解更多的事实之后给你较为明确的建议或者指导。来电咨询是免费的。

您好，按照劳动法，员工辞职应该是要等一个月，但是如果公司出现了扣发工资等违法现象，员工可以立刻辞职，并且要求公司做出补偿，请问公司扣工资具体是什么原因？建议您先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼！如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

你好，按照法律规定，员工离职需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司以此为由扣工资。员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司如果公司不给开离职证明，造成你接下来找工作的损失，可以要求公司赔偿。如果您还有疑问或进一步的法律需要，您可以通过我的主页联系我与我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

您好，公司不能无缘无故克扣员工工资，这种情况您可以直接离职，还可以要求公司支付经济补偿金，若有需要，可以来电，简单咨询不收费，希望能保护您最大利益

建议你收集证据向法院起诉解决。

你好，协商不成可以起诉处理。

你好，公司为什么会扣你们20%的工资呢？按理来说员工想要辞职，只要提前30天通知单位，是不用扣任何钱的（除非对公司有利益损害）。公司拖着不让你们走，还不给你们应得的工资，你可以向劳动仲裁局提起仲裁，也可以提起诉讼。我们是专业做劳动用工合同纠纷的律师，你可以来电告诉我们详细情况，我们会根据您给出的具体情况给出最好的解决方案，帮您争取到您应得的合法权益，来电是免费的。

你好，发生劳动争议可以先协商，协商不成直接申请劳动仲裁

你好，劳动者辞职可以提前三十日通知用人单位，不需要得到用人单位审批，工资也是不可以拖欠的，但是相应的，就不能得到一系列的补偿金。还是看你如何取舍了，请问是否有签订的劳动合同呢？您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。如果有不懂的建议及时联系或者及时把合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助你，维护你最大的权益。