罗雨晴律师 VIP2020-06-06 19:51

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 刘平律师 VIP2020-06-06 19:52

收集相关证据向法院起诉，要求偿还本金及相应利息。

 陆腾达律师 VIP2020-06-06 20:52

去公司查到他的身份信息，起诉维权

 毕丽荣律师 VIP2020-06-07 19:56

可直接按照借款来偿还的

 何江律师 VIP2020-06-09 10:48

搜集相关证据向法院起诉。

你好，这种情况建议你及时固定债权以便后期维权，请问转账记录还有吗？银行流水或者聊天记录等证据证明打款记录的信息是否还有保留呢、有没有积极催还？因为会有一个诉讼时效的问题，你这边的钱款金额大吗？如果金额较大且多次协商未果，可以考虑起诉的。如果金额较小，可以考虑发律师函催促还款的。知道对方身份信息么，对方态度消极的话可以直接起诉，争取用最小成本解决问题。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体建议及时沟通或者把手里的材料发给我帮你看一下，才能对他申请财产保全等措施，才能进一步给你准确的解答，电话号码在我头像主页，希望能够帮到你！