王远洋法律工作者律师 VIP2020-06-05 11:26

你好！没影响。

你好，这个合同没有影响的。而且二三月份应该支付给你基本的生活费或者最低工资，单位裁员是合法的操作，可以要求其支付经济补偿金。具体情况，可以来电免费咨询。

按工作年限主张赔偿

您好，周结的用工合同具体是什么呢？您原单位的合同是否能允许您兼职呢？若您方便的话，您可以将合同发育我审查一下，我再根据两个合同的具体内容，帮您详细分析，在向单位申请辞职补偿金。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

你好，这个合同没有影响的。而且二三月份应该支付给你基本的生活费或者最低工资，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以电话再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

您好，按照相关法律法规，疫情期间，劳动者没去上班的，用人单位也应当至少发放当地最低工资，实在有困难也应当发放最低生活费。如果您是照常上班的，那么还是按原来标准发放工资。所以根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。建议您先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

不影响你要求经济补偿

你好，这个合同没有影响的。而且二三月份应该支付给你基本的生活费或者最低工资，单位裁员是合法的操作，可以要求其支付经济补偿金。具体情况，可以来电免费咨询。

没有影响。

您好，没有影响，如果您还有疑问，可以来电详询，尽全力维护您的权益，电话咨询是免费的，希望可以帮到您。

您好，这种周结的临时用工属于劳务雇佣，是不影响您的劳动关系合同的，如果单位要裁员的话，您可以请求公司支付经济补偿金及遣散费，如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

通常按照合同情况处理。

每个地区的赔偿计算标准不一样，每个省份的经济标准也不一样。建议直接咨询本地律师。

你好！没有影响。按照相关法律法规，疫情期间，劳动者没去上班的，用人单位也应当至少发放当地最低工资，实在有困难也应当发放最低生活费。如果您是照常上班的，那么还是按原来标准发放工资。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

单位裁员是合法的操作，可以要求其支付经济补偿金。

你好，不影响你要求经济补偿，具体情况可以进入我的主页来电咨询我。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

建议协商，协商不成可起诉维权

您好，这个合同对你是没有影响的，您在这里留下的信息过于简略，同时为了您的隐私考虑，建议您可以在方便的时候来电和我详谈，我会根据您这边的具体情况给出对应的建议。

您好，按照相关法律法规，疫情期间，劳动者没去上班的，用人单位也应当至少发放当地最低工资，实在有困难也应当发放最低生活费，单位未发生活费是违法的，你可以主张补偿。这种周结的临时用工属于劳务雇佣，是不影响您的劳动关系合同的，如果单位要裁员的话，您可以请求公司支付经济补偿金，具体情况，可以来电免费咨询。

您好，没有影响，同时二三月份的生活费单位也应该发放，法律规定疫情期间不上班要发放最低生活保障费。建议您先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼！如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

没有，改正了就没有