龙宇涛律师 VIP2020-06-02 21:44

您好， 律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
   一、 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
   二、 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据劳动能力（伤残等级）的鉴定结果详细计算；
   三、公司购买的是意外险。首先，意外险评残的标准与工伤不一样，评定的伤残等级低于工伤的伤残等级；其次，意外险的赔偿标准低于工伤保险的赔偿标准。对于意外险赔付后的不足部分，你们可以要求公司按工伤保险的赔偿标准补足；
   四、此事故的处理程序是：（1）先事情工伤认定；（2）治疗总结后，由劳动能力鉴定委员会指定鉴定机构作劳动能力（伤残等级）鉴定；（3）鉴定结果从来后，与建筑公司协商索赔；（4）如果协商不成，直接申请劳动仲裁索赔。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。 我的补充： 2020-06-02 21:45

补充：关于工伤认定，可以到该工地所在地的劳动部门申请。

 叶霖律师 VIP2020-06-02 21:58

第一步，先向用人单位所在地工伤部门申请备案；
第二步，向当地安全生产监督部门申报；
第三步，向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
第四步，待工伤认定出来之后再委托劳动方面的专业律师代为处理，争取赔偿。

 董毅律师 VIP2020-06-02 22:14

可起诉用工人要求赔偿，民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。误工费及护理费每一项最低赔偿标准每日144元，如果实际收入高于此数额可按照实际收入计算，住院伙食补助费每日100元，营养费每日100元，受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准，辽宁地区的，10级伤残一般赔偿59402元伤残赔偿金，5000元左右的精神损害抚慰金，赔偿金按级别递增。

 李波律师 VIP2020-06-02 22:56

你好，可以要求停止侵害排除妨碍赔礼道歉并赔偿损失。

 年遇春律师 VIP2020-06-04 17:42

先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定，最后索赔。

 胡律助律师 VIP2020-06-05 16:31

你可以打电话咨询

可以认定工伤，申请劳动仲裁

及时认定工伤

你好！细看好了你的问题，现结合我的经验回复如下 ：
1、你所遇到的是工伤纠纷，应该通过工伤途径和程序处理，不属于公安机关受案范围。
2、发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。
3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。
4、公司买的保险，依保险合同约定履行。一般来说，受益是公司。减少赔偿损失。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！如有进一步需求的可来电话沟通

需要申请工伤认定，具体可以联系我帮你分析情况。

建议你和当地的律师见面沟通。

保险赔偿不足部分由用人单位承担

1、单位投保保险常见的是团体责任险和雇主责任险，如果单位积极协商赔偿的话，建议及时跟踪，保险理赔不足部分应该由单位补足。
2、根据受伤的情况，如果伤情较重应当立即要求单位向当地人社局申请工伤认定，单位如果未给员工缴纳社保工伤险的，单位会拖延办理，这种时候应当由个人申请工伤认定。另外，工地务工人员若无直接的劳动合同关系不影响工伤认定，可以向法院起诉认定工伤。
3、工伤认定时间和程序一般较长，可以同时自行向司法鉴定机构申请伤残等级鉴定，以要求人身伤害侵权损害赔偿向法院提起诉讼，将吊车所有人、使用人列为被告，先开始民事诉讼。

这属于工伤纠纷，发生工伤事故纠纷，单位自出事之日起30天内没有提出申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，双方可以针对赔偿款先进行协商，协商不了的可以申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。

先进行工伤认定，然后再理赔

您好，应该及时申请工伤鉴定，在劳动部门申请，保险应该走工伤保险，拿着鉴定书要求公司履行该尽的义务。

别考虑什么险，先确定法律关系，劳动关系走工伤，雇佣关系关系走赔偿

1、马上向当地安监局报案；2、不要听公司说什么，马上要求进行工伤认定，公司不给申报，你们自己向当地劳动局申请工伤认定；3、公司交劳动保险，有社保局赔偿，没有交他们必须承担工伤赔偿责任；4、他们说保险赔偿不了多少应该是商业意外保险，这和公司应该缴纳的劳动保险无关；5、还需要咨询电话联系我。

建议申请工伤认定。

如果是在工作期间受伤，可以先申请工伤认定，然后向法院提起工伤赔偿。

答：建筑业有劳动保险和意外伤害险。后者可以是团体险或者个人险。自己可以在一年内申请工伤认定。

您好，尽快做伤残鉴定，就赔偿与公司协商不成，就诉讼解决。您方便的话，来电告知详情，了解清楚之后进一步指导你操作，电话咨询是免费的，希望可以帮到您。

你好，1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。