到劳动监察部门举报

到劳动局投诉或者提起劳动仲裁

你好，需要根据你们之间的实际用工情况而定，没有签订劳动合同，违反劳动合同法第十条的规定（建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。），所以你们可以要求用人单位与你们订立书面的劳动合同。如果单位不愿意，可以申请劳动仲裁。
当然根据劳动合同法第十四条的规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，如果你们双方实际用工已经超过一年的，则双方已经存在了无固定期限的劳动合同，下一步可以根据劳动合同法保护自己的权益，申请劳动仲裁

向当地劳动保障监查部门投诉，或申请劳动仲裁。

到劳动监察部门举报

收集证据，证明你们之间劳动关系，申请仲裁。

你好！
首先要看你在该老板这里实际从什么时候上班到现在，时间长短影响到不同的策略应对
其次保存好相关证据材料比如工资怎么发放的是领现金签字或者其他平时上班的需要做的事情留下的材料
再者可以先向劳动监察部门举报，看处理情况如何，无法解决则早日需求律师协助维护你们的权益
可来电咨询协助处理

申请劳动仲裁。

到劳动局投诉或者申请劳动仲裁