罗雨晴律师 VIP2020-05-27 11:41

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 张亮律师 VIP2020-05-27 23:21

可以申请劳动仲裁

您好！就你所述做如下回答：1、法律规定每天工作8小时，每周5天工作，超过应当按照延长工作时间或休息日安排工作的，应当支付相应的加班费。2、经济补偿金的主张条件必须满足下列条件之一：
     （一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
     （二）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
     （三）用人单位依照劳动合同第四十条规定解除劳动合同的；
     （四）用人单位依照劳动合同第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

可以申请劳动仲裁

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你没有提供任何可供分析的信息。。。

建议注意套路贷风险的识别与防范

你好，你这个情况可以申请劳动仲裁来维权的

你好，发生劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁