吴丁亚律师 VIP2020-05-22 09:41

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

 刘哲律师 VIP2020-05-22 10:10

可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金

 毕丽荣律师 VIP2020-05-22 13:32

可直接按照合同的约定来履行的

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

如果无法协商，申请劳动仲裁

是可以主张经济补偿金的，

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。

可以仲裁

可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金

搜集证据材料起诉维权。