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临时用工
临时用工 您好：
我在2008年和单位签了一份一年期的劳务合同，截止到现在就没有再签订过合同，仍然在该单位上班。我想问，一般临时用工在单位上几年班就能视同正式员工啊？
我在2008年和单位签了一份一年期的劳务合同，截止到现在就没有再签订过合同，仍然在该单位上班。我想问，一般临时用工在单位上几年班就能视同正式员工啊？
问题状态：已解决
提问人：dtfh若尘（山西－太原）
提问时间：2013-04-01 09:29
提问人：dtfh若尘（山西－太原）
提问时间：2013-04-01 09:29
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你的情况应视为签订了无固定期限劳动合同。劳动合同法的立法宗旨就是为了督促用工单位与劳动者签订书面的劳动合同，从而明确双方的权利义务关系，最大限度地保护弱势群体劳动者的合法权益。劳动合同期满后继续用工，第一次劳动合同关系已经完全终止，用工单位、劳动者双方的权利义务已经履行终结，继续用工属于确定新的劳动合同关系，应当支付双倍工资
已有3位律师回答了该问题
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你好 应该合同到期就签订合同 单位做法违法 可以申请劳动仲裁 要求双倍工资
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应该合同到期就签订合同
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