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律师，你好，我是女员工，2009年3月进入公司。2019年7月到退休年龄
律师，你好，我是女员工，2009年3月进入公司。2019年7月到退休年龄 律师，你好，我是女员工，2009年3月进入公司。2019年7月到退休年龄，合同也到期，但是因为社保没交满15年，办不了退休。公司在2019年6月发了一份邮件给我，在到退休年龄的前一天办理离职。后来由于某种原因公司又返聘我，我又签了返聘协议，期限为一年。返聘期间，公司不给我交社保，医保，没有住房公积金。现在返聘期没到，5月7日给我邮件，5月31终止返聘。请问，我这情况，在公司做了11年多，现在要我走，可以要求补偿吗？按怎样来算补偿金？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：珠宝之约（上海－浦东新区）
提问时间：2020-05-19 10:07
提问人：珠宝之约（上海－浦东新区）
提问时间：2020-05-19 10:07
已有11位律师回答了该问题
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可以直接进行补偿的
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直接进行补偿的
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建议向当地社保部门了解情况。
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返聘不属于劳动关系，没有补偿。
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没有补偿
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建议协商，协商不成可起诉维权
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可以进行补偿的，
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具体的你可以来电沟通。
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把合同等相关情况发给我，我帮你审查一下是否合法合理
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您好，是可以主张赔偿的，具体的情况我们在沟通。
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您好，达到法定退休年龄后，劳动关系终止，返聘后形成的是劳务关系，是否有补偿，补偿多少根据双方的返聘协议确定，或者法院酌定
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