你这个情况不一定可以按照工伤处理 只能说争取
更可能是按照雇佣关系处理

首先要看是劳动关系还是雇佣关系，两者赔偿标准不同，建议你当面咨询。

收集劳动关系或雇佣关系相关证据，通过法律途径解决

需要根据具体情况计算。可起诉解决

可以申请工亡认定，如需帮助可来电

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师    18963943599  13296647992  QQ727188212