罗雨晴律师 VIP2020-05-14 16:28

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 胡律助律师 VIP2020-05-14 16:32

可以主张

 蒋艳超律师 VIP2020-05-14 19:18

可以主张

您好，可以的，具体情况你可以进入我的主页直接与我电话联系 ，我会尽最大的努力维护你的权益。 我的补充： 2020-05-14 16:30

合同变更，根据法律规定，是需要双方同意的，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。

您好，变更合同一般是需要双方同意的，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。发生劳动争议，建议先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。具体情况你可以进入我的主页直接与我电话联系 ，我会尽最大的努力维护你的权益。

您好，如果合同变更的内容是无实质性变更的内容，那么您是不能主张经济补偿金的，但一般而言，劳动者之所以会拒签劳动合同，肯定是合同内容有了实质性的变更，所以，根据您的描述，可以初步判定您是能主张经济补偿金的。您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。
建议您先注意保留并收集相关证据，之后可以先与用人单位协商，协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。
具体情况建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

你好，可以申请劳动仲裁的，具体什么情况可以和我说说吗，联系方式在我的主页，可以来电咨询。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，合同的变更需要双方同意，一方不得擅自变更合同，你可以去申请劳动仲裁，你可以直接电话和我联系，进行详细沟通。电话咨询是免费的，在我的主页就可以找到，我会全力维护你的合法权益。

你好！公司是不能单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。你可以向仲裁委申请劳动仲裁要求公司补偿！

可以主张

你好，如果是夫妻共同债务，离婚时需要承担清偿责任。

变更什么，不是所有都可以要赔偿金

可以向法院提起诉讼维权。

你好，可以的！要准备相应的材料的，需要联系律师进行咨询。建议您来电，我可以为你提供更准确的回答。也会全力维护你的合法权益。你可以直接在我的主页就可以找到我的联系方式，我会全力帮助你的

你好，关于合同协议里面的内容，是可以通过更正补正的，而至于后期劳工的问题，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，您是签订了几年的劳动合同呢？具体情况你可以跟我详细描述一下，电话咨询我不收费用，希望能够帮到你保护你最大的权益。

你好，具体是什么内容的变更？劳动纠纷可以带上证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，你的描述不太清楚，打字不方便可以电话联系我详细说明具体情况，便于我为你进一步分析维权。