一，法律只规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将支付双倍工资。
二，如果5500约定的是基本工资，那么就不快要在工资条中把待遇分摊，如果这样，是变相违法，不同意的话可以到劳动稽查大队反映情况或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

1、单位应当在劳动者进入单位之日起一个月内签订书面劳动合同，否则要支付双倍工资；
2、加班费不能计算在约定的工资里，否则可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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1、一个月内；
2、有证据证明约定工资是5500元的话，应另外支付加班费用。

1、一月内
2、加班费应另计