谭海波律师 VIP2013-03-30 20:41

违法解雇，主张双倍赔偿金

 刘中良律师 VIP2013-03-30 21:58

没有签订劳动合同 首先你可以要求公司 跟你签订 无固定期限合同 其次公司辞退你可以要求公司支付经济赔偿 (单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金)

双倍经济补偿金

主张双倍经济补偿金，如需法律帮助，可来电咨询

可以要求经济赔偿金

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

工作满一年赔偿两个月工资。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

违法解雇，每工作一年可以要求补偿2个月工资

如果是违法辞退，您可以主张按工龄一年赔两个月的赔偿金。