企业改制
公司变相降工资该怎么办
公司变相降工资该怎么办 我是一名私企公司的售后服务主管，一直是固定薪资，包括长三角各地维修员都是固定薪资，最近几天，公司开会，决定把我和长三角的维修员都改成底薪加计件制，每个人在原来的基础上都减了一千多元，而计效工资又很低，根本无法达到原来薪资。公司这样做也没有征求过我们的意见，很明显是变相降薪，对此我们打工者应怎样维权呢？多谢指教。
问题状态：已过期
提问人：xnh172……（上海－杨浦区）
提问时间：2013-03-30 12:05
提问人：xnh172……（上海－杨浦区）
提问时间：2013-03-30 12:05
已有6位律师回答了该问题
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协商，不成，申请劳动仲裁。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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您好，这个问题需要根据你们的劳动合同来定，如果劳动合同明确了薪酬计算方式，那么公司无权单方面改变
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如协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁
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根据你们的劳动合同来定，如果劳动合同明确了薪酬计算方式，那么公司无权单方面改变。协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。
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您好，这个问题需要根据你们的劳动合同来定，如果劳动合同明确了薪酬计算方式，那么公司无权单方面改变 ，你可以申请劳动仲裁
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