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相关咨询法律咨询 已取得毕业证书的应届毕业生可否以实习生身份
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已取得毕业证书的应届毕业生可否以实习生身份入职公司？
一内部领导推荐一应届毕业生到公司工作（已取得毕业证书），因为其专业基础较差，故经业务部门协商后只能按实习生身份给其提供岗位，但是按照公司实习生管理办法，只需要签订实习协议并不需要为其购买社保，但此人情况特殊（已毕业），公司可以不给她签订劳动合同，并不为其购买社保吗？是否存在法律风险？
已取得毕业证书的应届毕业生可否以实习生身份入职公司？
一内部领导推荐一应届毕业生到公司工作（已取得毕业证书），因为其专业基础较差，故经业务部门协商后只能按实习生身份给其提供岗位，但是按照公司实习生管理办法，只需要签订实习协议并不需要为其购买社保，但此人情况特殊（已毕业），公司可以不给她签订劳动合同，并不为其购买社保吗？是否存在法律风险？
问题状态：已过期
提问人：$un%（上海－浦东新区）
提问时间：2020-04-27 16:10
提问人：$un%（上海－浦东新区）
提问时间：2020-04-27 16:10
已有7位律师回答了该问题
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看具体证据分析
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你好，具体情况具体分析，建议你及时与律师面谈。
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已取得毕业证书的应届毕业生可以实习生身份入职公司。
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你好，一般情况下是可以的。你可以直接电话和我联系，方便进行高效沟通，电话在我的主页就能找到，我会全力维护你的权益。
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公司存在风险
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你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任
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有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。
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