多次讨要工资无果，应该怎么办。
我是做服装品牌终端运营的，这个老板是做商场专柜的，自己也有工厂加工。
实际情况：大概9月份入职，12月份离职，离职的时候还拖欠我8080的工资未开，期间各种借口，理由，说没有钱，不能开支
然后今年小年的时候，要出来了3000元工资，剩余5080没开，这5080工资讨要了2个多月都是以没回钱为理由不给开
今年4月份的时候，我让他给我开了一份工作证明
内容大概是，写明我在2019年9月-2020年1月期间在其公司担任运营经理职位，任职期间薪资报酬为XXXXXXX，然后让他给我盖了公章
2020年4月20号左右商场给他回款了。但他只给我开了1000元工资，剩余4080元未开。然后我再次讨要工资，他就不回复我了
这个情况应该怎么讨要啊，现在正式着急用钱的时候，虽然工资不多，但是这是我应得的报酬
每次讨要工资都不给，还跟我称兄道弟的，说的特别讲究，办事一点都不讲究。真是无奈。
他是一个小品牌的工厂，没有签订合同，也没有工牌，也没有打卡记录什么的，只有一张盖公章的工作证明，还有我俩所有的微信聊天记录，微信有从开始的薪资方案到后来开支转账记录，以及平时工作的一些聊天记录。能当作证据吗？如果走法律程序，要多久能要回我的工资啊
提问人：151451……（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2020-04-26 16:41
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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可以申请劳动仲裁，要求补发工资，给予赔偿
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你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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投诉或仲裁维权
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申请劳动仲裁
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你好，建议走劳动仲裁程序
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可以申请劳动仲裁
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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建议你收集证据向法院起诉解决。
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你好，协商不成可以起诉处理。
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