经济仲裁
劳动合同
劳动合同 2009年7月我与企业签定劳务合同2012年1月1日企业以裁员为由单方中止合同,并且没有任何形式的书面告知书.停缴社会保险.但我仍然在企业工作至今,并且还在原岗位工作,我想请问律师,我能要求什么样的经济赔偿?
问题状态：已解决
提问人：范福丽（山西－运城）
提问时间：2013-03-28 13:54
提问人：范福丽（山西－运城）
提问时间：2013-03-28 13:54
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你和单位属于事实劳动关系。如果继续在公司工作,可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资和办理社保事项.如果选择离职,除了双倍工资、社保事项外,可以要求经济补偿金。
已有5位律师回答了该问题
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你可主张双倍的工资的
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可以要求劳动仲裁，给予经济补偿，补交社保金等
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可以要求后面工作期间的双倍工资和社保
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公司实际上并没有终止双方的劳动合同，你可以向当地的社保局反映，要求公司为你补交之前的养老保险。
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