小公司算上老板七个人。2月初（还未开工），因为疫情公司运营不善 小公司算上老板七个人。2月初（还未开工），因为疫情公司运营不善，副总打电话给了我两个选择，离职或者写停薪留职申请书才能续两个月社保，并且多给半个月工资，照着她给的模板写了个人原因停薪留职两个月到4月10号，还盖了手印。关于停薪留职，公司并没有拟订任何文件合同，所以不知道这份申请是否生效，对我不利吗？3月17号副总打电话给我说社保局那边扣不了费，所以公司停缴了大家的社保，让我挂在其他地方先。私聊了几位同事发现只有我与另一位同事社保给停。之后公司群聊被副总解散。4月9号，停薪留职即将到期，所以我私聊副总问周一是否开工，副总说不了，员工都辞职了。我一脸懵逼，就问她自己是否被解雇。她不承认解雇一说，拖着我们也不安排工作。给的理由是没有员工上班，公司没业务运营不下去，让我理解公司去找其他工作。还说之前停缴社保就是在通知公司解散。公司所做的一切都没有询问过我的意见，都是以电话形式通知。试用期公司也没为我缴纳社保，三月和四月社保直接停缴。现在公司经营不下去自行解散。但公司没有解雇我，我该怎么做才能获得赔偿？本人2019年7月16号入职，11月转正后工资4000（未扣社保）。能获得多少赔偿？