合法权益是否受到侵害 金律师：
    你好，我是甘肃2013届一名高校毕业生，与2012年11月与中国水利水电第三工程局签定《就业协议书》，当时，单位承诺，实习期1300元+15元/天的野外津贴补助，公司不拖欠员工工资，实习期其他待遇与正式员工等同。并与2012年11月7日前往工地实习。
     当我们到达工地以后，情况并不像单位所承诺的那样，第一个月工资拖欠未发放，第二个月刚满，项目部对一部分职工强行休假，我也在休假人员之中。到这个时候单位还没有发放一分钱工资，吃饭还用的是自己的钱。由于休假回家没有车费，我于2013年1月7日向项目部询问工资情况，由于整个项目工资都没有发放，我只好预支一部分工资。这时项目人事部主管人士告诉我，我一个月的工资是1200元+15元/天的野外津贴补助。当时我就给分局人力资源部主任打电话询问，人家拒不承认当时的承诺。
     本人与2013年1月8日，在分局提出与单位解除就业协议，分局人力资源部告诉我们，协议被带到西安总部去了，解除协议，需到西安办理。
     百般无奈的情况下，我与同学（不在一个项目部，他的情况更惨，到解除协议之日还没有领到一分钱工资）于2013年3月21日到达西安总部，说明情况，并要求解除协议，总部人力资源部同意了我们了要求，但是，根据协议，我们需缴纳3000元的违约金。我们认为，我们解约是因为公司的原因，公司不守诺言，违约的应该是公司自己，而不是我们。公司主管人士告诉我们，不管什么原因，解约是我们提出来的，违约金我们必须的交。若按照我们的说法，她得向领导汇报，然后调查，最后告诉我们结果。当我们问起需要多长时间时，她说这个她也不知道，也许是十几二十天，也许是三四个月。由于我们急着找工作，又在西安人生地不熟，等不了那么久，没有办法，只好缴纳了3000元违约金。并与当日返回兰州。
     在我们办理整个手续的过程中，该主管人士不但没有确定我们的身份，而且收了违约金以后，也没有给我们收款收据。
    在这个过程中，我们的合法权益是否受到侵害，我们应该怎样维护自身的合法权益！