按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。”

您好，单位是基于什么原因辞退？没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，请问有没有工作服、工作牌、工资单等？具体情况您可以在来电详谈，我会逐步为您解答、尽可能维护您的合法权益。

你好，可以申请劳动仲裁

可直接起诉维权。

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您好，如果您是直接跟着老板做，你跟老板之间应当属于劳务关系，他把你辞退没有经济补偿的。 我的补充： 2020-04-09 15:58

如果工厂有登记，你在工厂已经工作了8年，就算没有签订书面的合同，你跟工厂已经建立起无固定期限劳动合同，如果工厂违法辞退你，是需要支付经济补偿的，经济补偿大概是满一年支付一个月工资。

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。