劳动纠纷
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咨询 我2010年10月加入公司，2011年5月公司才给签定劳动合同，2012年9月离开公司，入职时公司承诺月工资5000，个人所得税也是按5000元给扣的，但保险公司按最低基数给交的，2013年1月找到劳动局监察大队申诉要求高工资标准给交保险，现在我想让劳动局仲裁，劳动局说我过了仲裁时效，请问我是不是过了仲裁时效了？仲裁时效是如何规定的？我这种情况有人愿意代理吗
问题状态：已过期
提问人：sdmx98……（山东－菏泽）
提问时间：2013-03-27 00:41
提问人：sdmx98……（山东－菏泽）
提问时间：2013-03-27 00:41
已有2位律师回答了该问题
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
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双倍工资过时效了
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