张亮律师 VIP2020-03-30 19:07

不合法，原工资待遇不变，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

 张俊杰律师 VIP2020-03-30 20:39

不合法，原工资待遇不变，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

 刘哲律师 VIP2020-03-31 06:46

不合法。

 毕丽荣律师 VIP2020-03-31 21:58

这是不合法的

停工留薪期最长一年 需正常发放工资

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。

你好，
1、不合法。
2、按工伤前12个月平均工资计算。

不合法，你可以到劳动监察投诉

你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题

你好，建议先申请工伤认定。

停工留薪期最长一年 需正常发放工资

不应当包括业绩奖等